Q18) Jak wejść z dojrzałym zespołem na wyższy poziom?

Q17) Jak przełamywać opór Product Ownera?

Q16) Jak doświadczony Scrum Master ma się dalej rozwijać?

Q15) Jak przekonać zespół, że wprowadzone praktyki mają sens?

Q14) Jak SKUTECZNIE pracować z managerem nad zmianą organizacyjną?

Q13) Jak ja utrzymuję swoją motywację jako Scrum Master?

Q12) Jakie są granice pracy Scrum Mastera

Q11) Jak pracować z niezaangażowanym zespołem scrumowym?

Q10) Jak wspierać Product Ownera w pracy z organizacją?

Czy jak nie ma DONE to można mówić o Scrumie?

Dobry a bardzo dobry Scrum Master

Q9) Zaczynam, chcę znaleźć pracę jako Scrum Master?

Q8) O brainstormingu, o tym jak go nie robić, na co zwracać uwagę i do czego może pomóc

Q7) Jak motywować ludzi do Scruma?

Q6) Ile zespołów na raz może wspierać Scrum Master?